Kolla igenom dessa vanligaste intervjufrågor och exempelsvar och förbered sedan dina svar baserat på dina erfarenheter, färdigheter och intressen. Kom ihåg att det handlar mindre om att ge “rätt” svar och mer om att visa att du är den bästa kandidaten för jobbet.
1. Berätta om dig själv.
Detta är en av de första frågorna du sannolikt kommer att få. Var beredd att prata om dig själv och varför du är en idealisk kandidat för tjänsten. Intervjuaren vill veta varför du passar utmärkt för jobbet.
Försök att svara på frågor om dig själv utan att ge för mycket eller för lite personlig information. Du kan börja med att dela med dig av några av dina personliga intressen och erfarenheter som inte direkt relaterar till jobbet, till exempel en favorithobby eller en kort redogörelse för var du växte upp, din utbildning och vad som motiverar dig.
2. Varför är du den bästa personen för jobbet?
Är du den bästa kandidaten för jobbet? Anställningschefen vill veta om du har alla kvalifikationer som krävs. Var beredd att förklara varför du är den sökande som ska anställas.
Gör ditt svar till en självsäker, kortfattad, fokuserad säljpresentation som förklarar vad du har att erbjuda och varför du ska få jobbet. Det här är ett bra tillfälle att se över kvalifikationerna och kraven i jobbannonsen, så att du kan skapa ett svar som stämmer överens med vad intervjuaren letar efter.
3. Varför vill du ha det här jobbet?
Varför passar du bra för tjänsten? Vad skulle du åstadkomma om du blev anställd? Den här intervjufrågan ger dig en möjlighet att visa intervjuaren vad du vet om jobbet och företaget, så ta dig tid i förväg för att noggrant undersöka företaget, dess produkter, tjänster, kultur och uppdrag.
Var specifik om vad som gör dig lämplig för denna roll, och nämn aspekter av företaget och befattningen som tilltalar dig mest.
4. Hur har din erfarenhet förberett dig för denna roll?
Anställande chefer använder den här frågan för att lära sig hur din tidigare arbetserfarenhet och utbildningsbakgrund passar jobbet. För att förbereda dig för att svara, gör en lista över de mest relevanta kvalifikationerna du har och matcha dem med de krav som anges i arbetsbeskrivningen.
Det är viktigt att förklara hur din erfarenhet kommer att hjälpa arbetsgivaren om du skulle bli anställd. Du kan använda STAR-intervjumetoden för att förbereda exempel att dela med intervjuaren. Du behöver inte memorera dina svar, men var redo att dela med dig av vad du har åstadkommit i dina tidigare roller.
5. Varför lämnar du (eller har slutat) ditt jobb?
Var förberedd med ett svar på denna fråga. Du måste ge ett svar som är ärligt och speglar dina specifika omständigheter men som håller det positivt. Även om du slutar under utmanande omständigheter, är det nu inte den bästa tiden att dela med sig av vad som kan tolkas som för mycket information med intervjuaren.
Intervjuaren vill veta varför du lämnade ditt jobb och varför du vill arbeta för deras företag. När du frågas om varför du går vidare från din nuvarande position, håll dig till fakta, var direkt och fokusera ditt svar på framtiden, särskilt om din avgång inte var under de bästa omständigheterna.
6. Vilken är din största styrka?
Detta är en av de frågor som arbetsgivare nästan alltid ställer för att avgöra hur väl du är kvalificerad för tjänsten. När du tillfrågas om dina största styrkor är det viktigt att diskutera de egenskaper som kvalificerar dig för det specifika jobbet, och som kommer att skilja dig från andra kandidater.
När du svarar på den här frågan, kom ihåg att “visa” istället för att “berätta”. Till exempel, i stället för att säga att du är en utmärkt problemlösare, berätta istället en historia som visar detta, helst utifrån en anekdot från din yrkeserfarenhet.
7. Vad är din största svaghet?
En annan typisk fråga som intervjuare kommer att ställa är om dina svagheter. Gör ditt bästa för att rama in dina svar kring positiva aspekter av dina färdigheter och förmågor som anställd, förvandla skenbara “svagheter” till styrkor.
Den här frågan är ett tillfälle att visa rekryteringschefen att du är väl kvalificerad för jobbet. Förutom att lära sig om du har rätt meriter, vill anställningschefen veta om du kan anta utmaningar och lära dig nya uppgifter.
8. Hur hanterar du stress och press?
Vad gör du när det inte går smidigt på jobbet? Hur hanterar du svåra situationer? Arbetsgivaren vill veta hur du hanterar stress på arbetsplatsen.
Arbetar du bra i stressade situationer? Trivs du med press, eller skulle du föredra ett mer lågmält jobb? Vad gör du när något går fel?
Det bästa sättet att svara på denna fråga är att dela ett exempel på hur du framgångsrikt har hanterat stress i en tidigare position.
Undvik att hävda att du aldrig, eller sällan, upplever stress. Formulera istället ditt svar på ett sätt som erkänner stress på arbetsplatsen och förklarar hur du har övervunnit den, eller till och med använt den till din fördel.
9. Vilka är dina löneanspråk?
Vad är du ute efter lönemässigt? Frågor om pengar är alltid knepiga att svara på. Du vill inte sälja dig själv kort eller prissätta dig själv från ett jobberbjudande. På vissa platser är arbetsgivare lagligt förbjudna att fråga dig om lönehistorik – men de kan fråga hur mycket du förväntar dig att få betalt.
Gör din research innan mötet så att du är beredd att nämna en lön (eller löneintervall) om du blir tillfrågad. Det finns flera gratis lönekalkylatorer online som kan ge dig ett rimligt utbud baserat på din tjänstetitel, arbetsgivare, erfarenhet, kompetens och plats.
10. Vad är målen för framtiden?
Är du en jobbhoppare? Eller planerar du att stanna kvar på företaget, åtminstone ett tag? Vart tänker du dig att din karriär tar vägen? Matchar dina planer för framtiden karriärvägen för någon som vanligtvis anställs för denna position?
Den här frågan är utformad för att ta reda på om du kommer att stanna kvar eller gå vidare så fort du hittar en bättre möjlighet. Håll ditt svar fokuserat på jobbet och företaget, och upprepa för intervjuaren att positionen är i linje med dina långsiktiga mål.
