68.592 lediga jobb i hela Sverige

Att landa sitt första jobb är ofta svårt och tidskrävande. Det är egentligen inte så konstigt – det är ju ditt första jobb!

Här kommer en lista på saker som kan hjälpa dig på vägen att få ett jobb utan erfarenhet.

• Gör ditt CV (eller digitala profil) anpassat till jobbet

Ett bra sätt att övertyga arbetsgivaren att du kommer vara den perfekta kandidaten för deras tjänst är att anpassa ditt CV eller digitala profil till just deras tjänst eller åtminstone till den kategorin och ram som jobbet befinner sig inom. 

• Lyft fram dina kunskaper och hur företaget skulle kunna gynnas av anställda just dig

I dom flesta fallen vill arbetsgivare ta reda på hur du kan bidra till företaget. Självklart kommer det alltid vara en fördel att ha erfarenhet från tidigare arbete – men vänd det till din fördel istället! Trots att du inte har någon tidigare erfarenheter kan du poängtera dina färska kunskaper från din utbildning. Vem tror du minns bäst från skolan? En ny examinerad, eller en person som examinerat för 20 år sedan? 

• Välj ett jobb som inte är allt för svårt!

Många är ofta ganska naiva när dom ska ut på arbetsmarknaden för första gången. Se istället ditt första jobb som en chans att lära dig nya saker och få erfarenhet. 

• Använd dig av filterfunktionen på Cysel

På Cysel kan du filtrera efter jobb som inte kräver någon erfarenhet. Idag börjar det bli allt mer vanligt med att arbetsgivare inte kräver någon erfarenhet. Erfarenhet brukar ofta ersättas med intern utbildning. 

För att använda funktionen navigerar du till “Alla jobb” sidan där du sedan klickar i “Ingen tidigare erfarenhet” samt väljer inom vilken plats du är intresserad av att arbeta i.

När du ansöker om ett jobb låter ett personligt brev dig visa en personlig sida och visa varför det är ett smart beslut att anställa dig. Ett personligt brev bör vara cirka tre stycken långa och innehålla specifika exempel från din tidigare erfarenhet som gör dig kvalificerad för tjänsten.

Ett personligt brev bör innehålla följande delar:

• Rubrik
• Introduktion
• Kroppsparagraf
• Avslutande stycke
• Avslutning och underskrift

Lycka till!

• Var punktlig och förberedd

Att vara punktlig till en intervju eller ett möte är ett absolut måste. Få saker kan göra ett sämre intryck än att dyka upp sent. Försök att komma 10-15 minuter före planerad start. Kartlägg din rutt i förväg och se till att ta hänsyn till eventuella förseningar. Du vill också se till att du har alla nödvändiga dokument och formulär. Även om du redan har mailat ditt CV, ha det med dig i pappersform vid intervjun. Notera också namnet på den eller de personer som du träffar.

• Tänk på klädkoden

Vad du har på dig på en intervju spelar stor roll för hur du uppfattas. Ditt utseende är inte bara ditt; skulle du bli anställd kommer du också att representera företaget du arbetar för, så tänk på detta. Ta dig tid att ta reda på hur klädkoden för företaget är. Om du inte är säker, fel på sidan av konservativ. Visa inte för mycket hud, se till att dina kläder sitter bra, är strukna och tvättade och undvik pråliga smycken.

• Ha självförtroende

Börja intervjun med ett äkta leende och ett fast handslag. Hälsa din intervjuare med namn, ge honom eller henne ditt och få ögonkontakt redan från början. Gå in i rummet med tillförsikt och bibehåll en god hållning. Utstråla självförtroende och kom ihåg: intervjuaren vill att den här processen också ska gå bra.

• Kontrollera ditt kroppsspråk och ton

Under intervjun eller mötet, var positiv i både ton och hållning. Sitt upprätt, luta dig in när andra talar till dig och ta ögonkontakt ofta. Tala med entusiasm och självförtroende. Undvik nervösa skratt om möjligt och håll dina svar kortfattade och tillämpliga på ämnet eller frågan.

• Ett varmt farväl och en uppföljning

Hur du lämnar ett rum är lika viktigt som hur du gick in i det. Gör ett bestående intryck med ytterligare ett fast handslag och ett genuint “tack”. Uppföljning av intervjun visar ambitioner så en dag eller två efter intervjun skriv ett vänligt och kort mail till din intervjuare. I den kan du än en gång uttrycka ditt tack samt bekräfta ditt intresse för tjänsten.

1. Snickare
2. Elektriker
3. Fordonsmekaniker
4. Undersköterska
5. VVS-montör
6. Målare
7. Förskollärare

Källa: arbetsförmedlingen 2019

Topp 10 intervjufrågor och hur du svarar på dom!

Kolla igenom dessa vanligaste intervjufrågor och exempelsvar och förbered sedan dina svar baserat på dina erfarenheter, färdigheter och intressen. Kom ihåg att det handlar mindre om att ge “rätt” svar och mer om att visa att du är den bästa kandidaten för jobbet.

1. Berätta om dig själv.

Detta är en av de första frågorna du sannolikt kommer att få. Var beredd att prata om dig själv och varför du är en idealisk kandidat för tjänsten. Intervjuaren vill veta varför du passar utmärkt för jobbet.

Försök att svara på frågor om dig själv utan att ge för mycket eller för lite personlig information. Du kan börja med att dela med dig av några av dina personliga intressen och erfarenheter som inte direkt relaterar till jobbet, till exempel en favorithobby eller en kort redogörelse för var du växte upp, din utbildning och vad som motiverar dig.

2. Varför är du den bästa personen för jobbet?
Är du den bästa kandidaten för jobbet? Anställningschefen vill veta om du har alla kvalifikationer som krävs. Var beredd att förklara varför du är den sökande som ska anställas.

Gör ditt svar till en självsäker, kortfattad, fokuserad säljpresentation som förklarar vad du har att erbjuda och varför du ska få jobbet. Det här är ett bra tillfälle att se över kvalifikationerna och kraven i jobbannonsen, så att du kan skapa ett svar som stämmer överens med vad intervjuaren letar efter.

3. Varför vill du ha det här jobbet?
Varför passar du bra för tjänsten? Vad skulle du åstadkomma om du blev anställd? Den här intervjufrågan ger dig en möjlighet att visa intervjuaren vad du vet om jobbet och företaget, så ta dig tid i förväg för att noggrant undersöka företaget, dess produkter, tjänster, kultur och uppdrag.

Var specifik om vad som gör dig lämplig för denna roll, och nämn aspekter av företaget och befattningen som tilltalar dig mest.

4. Hur har din erfarenhet förberett dig för denna roll?
Anställande chefer använder den här frågan för att lära sig hur din tidigare arbetserfarenhet och utbildningsbakgrund passar jobbet. För att förbereda dig för att svara, gör en lista över de mest relevanta kvalifikationerna du har och matcha dem med de krav som anges i arbetsbeskrivningen.

Det är viktigt att förklara hur din erfarenhet kommer att hjälpa arbetsgivaren om du skulle bli anställd. Du kan använda STAR-intervjumetoden för att förbereda exempel att dela med intervjuaren. Du behöver inte memorera dina svar, men var redo att dela med dig av vad du har åstadkommit i dina tidigare roller.

5. Varför lämnar du (eller har slutat) ditt jobb?
Var förberedd med ett svar på denna fråga. Du måste ge ett svar som är ärligt och speglar dina specifika omständigheter men som håller det positivt. Även om du slutar under utmanande omständigheter, är det nu inte den bästa tiden att dela med sig av vad som kan tolkas som för mycket information med intervjuaren.

Intervjuaren vill veta varför du lämnade ditt jobb och varför du vill arbeta för deras företag. När du frågas om varför du går vidare från din nuvarande position, håll dig till fakta, var direkt och fokusera ditt svar på framtiden, särskilt om din avgång inte var under de bästa omständigheterna.

6. Vilken är din största styrka?
Detta är en av de frågor som arbetsgivare nästan alltid ställer för att avgöra hur väl du är kvalificerad för tjänsten. När du tillfrågas om dina största styrkor är det viktigt att diskutera de egenskaper som kvalificerar dig för det specifika jobbet, och som kommer att skilja dig från andra kandidater.

När du svarar på den här frågan, kom ihåg att “visa” istället för att “berätta”. Till exempel, i stället för att säga att du är en utmärkt problemlösare, berätta istället en historia som visar detta, helst utifrån en anekdot från din yrkeserfarenhet.

7. Vad är din största svaghet?
En annan typisk fråga som intervjuare kommer att ställa är om dina svagheter. Gör ditt bästa för att rama in dina svar kring positiva aspekter av dina färdigheter och förmågor som anställd, förvandla skenbara “svagheter” till styrkor.

Den här frågan är ett tillfälle att visa rekryteringschefen att du är väl kvalificerad för jobbet. Förutom att lära sig om du har rätt meriter, vill anställningschefen veta om du kan anta utmaningar och lära dig nya uppgifter.

8. Hur hanterar du stress och press?
Vad gör du när det inte går smidigt på jobbet? Hur hanterar du svåra situationer? Arbetsgivaren vill veta hur du hanterar stress på arbetsplatsen.

Arbetar du bra i stressade situationer? Trivs du med press, eller skulle du föredra ett mer lågmält jobb? Vad gör du när något går fel?

Det bästa sättet att svara på denna fråga är att dela ett exempel på hur du framgångsrikt har hanterat stress i en tidigare position.

Undvik att hävda att du aldrig, eller sällan, upplever stress. Formulera istället ditt svar på ett sätt som erkänner stress på arbetsplatsen och förklarar hur du har övervunnit den, eller till och med använt den till din fördel.

9. Vilka är dina löneanspråk?
Vad är du ute efter lönemässigt? Frågor om pengar är alltid knepiga att svara på. Du vill inte sälja dig själv kort eller prissätta dig själv från ett jobberbjudande. På vissa platser är arbetsgivare lagligt förbjudna att fråga dig om lönehistorik – men de kan fråga hur mycket du förväntar dig att få betalt.

Gör din research innan mötet så att du är beredd att nämna en lön (eller löneintervall) om du blir tillfrågad. Det finns flera gratis lönekalkylatorer online som kan ge dig ett rimligt utbud baserat på din tjänstetitel, arbetsgivare, erfarenhet, kompetens och plats.

10. Vad är målen för framtiden?
Är du en jobbhoppare? Eller planerar du att stanna kvar på företaget, åtminstone ett tag? Vart tänker du dig att din karriär tar vägen? Matchar dina planer för framtiden karriärvägen för någon som vanligtvis anställs för denna position?

Den här frågan är utformad för att ta reda på om du kommer att stanna kvar eller gå vidare så fort du hittar en bättre möjlighet. Håll ditt svar fokuserat på jobbet och företaget, och upprepa för intervjuaren att positionen är i linje med dina långsiktiga mål.

Att hitta ett jobb kan både kännas svårt och utmanande. Som tur är finns det idag många hemsidor som kan hjälpa dig långt på vägen. Vi på cysel.se erbjuder dig en tjänst där du kan bläddra runt bland mängder av jobb. Du kan även skapa en digitala profil som ersätter det traditionella CV:et.

Även om du kan använda/skriva vem du vill som referens, är det definitivt inte en bra idé att göra det utan att fråga dem om tillåtelse först. Varför då? Att ge en potentiell referens en förvarning kan bara gynna dig genom att ge dem tid att tänka på hur de kan svara på frågor om din personlighet och prestation på tidigare arbete.

Ungdomar från 16 år och fram till 18-årsdagen kan anställas till alla typer av jobb, utom sådana som är direkt farliga. Det ska varken vara fysiskt eller psykiskt tungt. Den som anlitar en minderårig måste se till så att arbetet sker under ledning av lämplig person medger arbetsmiljöupplysningen.se